Une formation pour être acteur.trice de changement dans son organisation
Objectifs
- Identifier les axes de progression d’une organisation dans le partage de sa gouvernance
- Discerner dans l’intention visée de gouvernance partagée
- Renforcer ses capacités à faciliter la réflexivité interne de son organisation
- Pratiquer des outils d’intelligence collective en situation réelle
Durée
30h répartis sur 5 mois
Lieux
Plateforme d'e-learning
Jardin d'apprentissage
Webinaires et rencontres en visio
Apprentissages en ligne :
Grace à un accompagnement professionnel sur plusieurs mois et une pédagogie coopérative mise en place avec les autres participant·es, vous allez pouvoir identifier vos moyens d’actions, pratiquer des processus, vous soutenir dans la réalisation d’actions, et ainsi devenir pleinement acteur·trice du chemin d’évolution de votre organisation vers une gouvernance plus partagée.
Les participant·es travaillent tout au long de la formation leur projet d’activation de la gouvernance partagée. Ce projet est constitué d’une succession d’actions qu’ils·elles vont mettre en œuvre, pour inciter le changement dans leur organisation. Le dispositif de la formation permet à chacun·e d’identifier ces actions, de les préparer et de les débriefer.
La particularité de la démarche étant que l’autonomisation des groupes de pairs permet à chacun·e de s’entraîner en situation réelleà l’animation des outils d’intelligence collective, et donc à renforcer ses capacités à activer la coopération dans l’organisation.
webinaires de 2h
8h au total
animateur.trice.s
expérimenté.e.s
fonctionnant en équipe structurée
réunion/séances
de pratique en groupe de pair
mois avec 30h
pour réaliser
ses premier pas
Plateforme d'apprentissage
Lieu d'échange d'outils, de bons plan ou de questionnements. Inclus les différents support pédagogiques de l'UdN (fiches, exercices, vidéos, cahier pédagogique...) sur une plateforme numérique avec accès individuel
11 rencontres en groupes de pairs
Ce sont des lieux de pratique et de soutien pour avancer dans son besoin et celui de son organisation, en soutien aux autres membres (co-dev, 6 chapeaux de Bono, pratique d'outils adaptés)
8h de webinaire
l'ensemble (8 à 25) des participant.e.s + 2 animateur.trice.s expérimentés se retrouvent tous les mois environ pour capitaliser les apprentissages réalisés en groupe de pair. Les réponses aux questions de fond peuvent être évoqués
Au programme
Le programme se découpe en 4 étapes :
– Identifier ses moyens d’action (bilan individuel et professionnel, posture et pratiques de groupe, état des lieux, perspectives et potentiels)
– Pratiquer des processus (écoute active, 6 chapeaux de Bono, co-développement professionnel, décisions au consentement…) ajustées selon les situations
– Expérimenter la coopération dans la formation, dans son groupe de pair et dans son organisation, via le partage et l’intelligence collective
– Devenir acteur·trice du chemin d’évolution de son organisation vers une gouvernance partagée, initiation, indicateurs et suivi dans la durée
Prochaine Session
Dates
Lieux
Inscription
Démarrage - courant 2022
dates à venir
En ligne exclusivement
Plateforme Jardiniers du nous
Informations pratiques
Public Concerné
Ce parcours s'adresse à un public déjà engagé sur la question de la gouvernance partagée, qui souhaite s'outiller et déployer ce "nouveau paradigme du faire ensemble " dans son organisation (entreprise, association, collectif...)
Pré-requis
Avoir suivi le parcours découverte ou un séminaire Atelier du Nous ou équivalent. Avoir un intérêt pour la gouvernance partagée et ses modalités de mise en œuvre au sein d'une organisation
Prise en charge formation
Modèle économique
Retours d'expériences
"C'est un vrai espace bienveillant et sécurisé pour donner une chance à nos élans d'évolutions de se réaliser. Et c'est aussi un vrai espace où le travail est ancré dans le réel: on se familiarise pragmatiquement avec ces processus et ces outils et on prend du recul dans des phases méta systématiques. Enfin, les sentiments et ressentis sont partis prenante de tout ceci, une piste pour être heureux dans ce que l'on fait!"
Une expérience forte et vivante d'échanges et d'apprentissage qui m'a impliquée et impactée bien au delà d'une simple formation
"- Etonnée par la puissance du groupe malgré le fait qu’on ne se connaissait pas, par la qualité de la relation du groupe, même à distance, probablement du fait des météos, de l’accueil des émotions
- Au sein de ma structure, impression d’avoir posé plein de briques “au sol”, tester ESC, météos, etc… et maintenant, possibilité de poser des briques sur les fondations faites. Chouette passage. Des relais s’approprient les briques.
- Sur la formation en général, ne savais pas sur quoi j’allais arriver, semble demander vachement de taf, mais au final, plutôt passionnant d’avoir expérimenté plutôt qu’écouter 2 heures de théorie à chaque fois, même si c'est exigeant (mais toutes les réunions ne devraient elles pas être aussi exigeantes ?
Autres Offres pouvant vous intéresser
Supervision
Indivuelle ou en petit groupe, pour prendre du recul sur les mécanismes à l'oeuvre, s'ajuster dans sa posture.
Atelier du Nous
3,5 jours pour vivre une expérience de gouvernance partagée. Un format complet pour découvrir un changement de paradigme de faire ensemble.
Parcours en ligne
de 20 à 30h en ligne, sur 5 mois pour découvrir et expérimenter la gouvernance partagée. Plateforme d'e-learning, webinaires et groupes de pairs.