: interj., onom. s’employant de façon simple ou répétée 
pour signaler discrètement sa présence : Hum, hum !

À celles et ceux qui portent le changement
dans notre société, dans les organisations, v
enez explorer la coopération, la gouvernance partagée et l’intelligence collective
avec les compagnons de Hum!

Hum! vous accompagne

à vous accompagner vous-même dans votre structure, à soutenir l’exploration de votre gouvernance partagée

à travers des séminaires inter et intra, des modules d’apprentissages en ligne, des ateliers sensoriels, des journées autour du Jeu du Tao,
du co-développement, du coaching…

Découvrir
Apprentissages en ligne

Ces modules courts et à distance vous permettent de saisir des façons de se réunir autrement ou de comprendre les grands principes de la gouvernance partagée.

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Expérimenter
Journées d’exploration et séminaires inter

Ces temps d’apprentissage en présence, vous invitent à tester dans un cadre sécurisé des outils et postures de la gouvernance partagée, dans les trois dimensions Corps/Coeur/Esprit, pour vous faire goûter en profondeur la coopération et questionner vos pratiques.

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Mettre en pratique
Séminaires intra et cycles d’apprentissage

Ces espace de co-développement entre pairs axés sur les rôles clés de la gouvernance partagée, vous permettent de partager vos expériences et de vous nourrir mutuellement pour affiner vos mises en pratique en interne de vos organisations.

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Hum, hum, hum…!

Hum! Un peu bizarre comme nom pour une entreprise !? 
Non, il donne juste le ton d’une organisation qui ose
avec

Nos valeurs

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Dans la vie, il n'y a pas de solutions ; il y a des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivent. Antoine de Saint-Exupéry

Avec eux

Quelques organisations qui nous ont fait confiance…

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La conduite d’une transition de gouvernance

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